ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ               БЕСЕДИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

I. Общие положения

        1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом Бесединского сельсовета Курского района и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации Бесединского сельсовета Курского района (далее по тексту - кадровый резерв), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.

1.2. Кадровый резерв в Администрации Бесединского сельсовета формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы согласно Реестру должностей муниципальной службы.

1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, определенным настоящим Положением, при условии согласия гражданина состоять в кадровом резерве для замещения соответствующей должности муниципальной службы в Администрации Бесединского сельсовета Курского района (далее по тексту - должности муниципальной службы).

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) учет текущих и перспективных вакансий по высшим и главным группам должностей муниципальной службы;

б) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв;

в) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

д) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

е) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего.